新京报消息，月嫂感冒仍照顾未满月的新生儿，后孩子患肺炎住院，孩子母亲刘女士将月嫂所属月子中心——康月（北京）国际家政服务有限公司（简称康月公司）告上法院。一审法院认为，护理人员在感冒的情况下仍进行护理，导致婴儿染病，判月子中心担责并退还服务费、赔偿共计2.2万余元，康月公司不服上诉。该案今日（16日）上午在北京市三中院二审开庭。

图为今日庭审现场。新京报记者 刘洋 摄

婴儿患肺炎致并发心肌炎

庭上，刘女士哭着说，自己在37岁终于怀上孩子，为得到更好的护理，与康月公司签订《月子会所入住合同》。 2018年1月15日女儿顺产出生，18日中午自己出院入住月子会所，次日晚，发现月嫂王女士睡觉打鼾，直到21日，王女士流鼻涕、打喷嚏，才意识到对方是感冒，然而这几天都是王女士在贴身照顾孩子。

刘女士提供的证据显示，王女士承认自己生病，并在护理期间到医院输液。刘女士担心孩子被传染，2018年1月22日，让康月公司实际管理人杨女士更换月嫂。但刘女士发现，女儿已经开始频繁打喷嚏。随后被诊断为肺炎，住院7天，并导致心肌受损，并发心肌炎，心动过速等。

“当时我还在月子里，因为护理人员的问题，我不得不自己照顾孩子，孩子还生这么大病，导致我产后抑郁。”刘女士说。

一审判决康月公司应担责

在一审后，法院认为，康月公司护理人员在患感冒的情况下，对刘女士及其女儿仍进行护理，以致刘女士女儿患病，加上康月公司为刘女士更换月嫂时存在护理空当，法院认为康月公司未恰当履行其护理义务，应适当减少所收价款。履行合同义务不符合约定以致刘女士为其女发生医疗费用，康月公司应对此赔偿；刘女士本人及其女儿的康复费用及其他费用，均未能提交证据证明，法院不予支持。

据此，一审法院判决康月公司退还刘女士服务费用1万元；赔偿刘女士医疗费12 705.92元、护理费1200元；驳回了刘女士的其他诉讼请求。康月公司不服一审判决，提出上诉。

月子中心和月嫂系口头劳务关系

今日上午的二审庭审，围绕事发细节展开。刘女士强调当时月嫂感冒没有做任何消毒隔离和预防，康月公司也没有及时发现。当时该月嫂从外地坐火车来京，2018年1月18日傍晚直接上岗。她在第一天发现月嫂打呼噜时就要更换月嫂，被康月公司拒绝，月嫂单独和其女儿睡觉；发现月嫂感冒后，她再次提出更换，被以春节期间没人替换为由拒绝。

对此，康月公司表示，在双方合同中约定客户不提出更换月嫂，公司不能主动更换。在2018年1月22日之前，康月公司得知月嫂感冒后，曾询问过刘女士是否更换，刘女士说不换。并称，月嫂上岗前都会体检。公司方面和当事月嫂王女士建立雇佣关系已有两三年，基于信任，双方是口头劳务合同关系，最开始录用时会进行抽血等体检项目，但不是每次上岗前都如此。“不是每一种感冒都能传染，也不是接触了感冒的人都能被传染，传染的概率只有50%。”康月公司代理人坚称婴儿感冒和月嫂感冒无关。

鉴于双方同意调解，该案将择期调解。

原标题：月嫂感冒被指传染新生儿致肺炎 北京一月子中心被诉

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