【感动】

大爷ICU里昏迷30个小时，醒来后写下“老婆今日过生日”

现代快报消息，在妻子过生日时，怎样的表达才是最深情的呢？现代快报记者了解到，最近宿迁市的一位64岁大爷的表达方式让许多人动容：这位大爷因为突发心脏问题住进了 ICU，随后昏迷了30个小时，在苏醒后，由于还不能说话，他只能用手比划，让护士给他找来了纸笔，随后在纸上写下了七个字：" 老婆今日过生日。"

孙大爷的字条

这位大爷名叫孙成高，今年64岁。"10月22日是我妈妈的生日，父亲一直记着，还反复叮嘱我们一定要把亲戚们都叫上，一起给妈妈过个生日。" 孙成高的儿子孙尤军告诉现代快报记者，没想到的是，孙大爷在10月22日凌晨因为突发心脏问题，导致呼吸衰竭紧急入院，经过医生的合力抢救，在昏迷了30个小时之后才恢复清醒。

孙大爷刚刚苏醒

由于发生了这样的事，一家人也就没有心思庆祝生日了。在ICU里，孙成高一直昏迷，直到30个小时后才终于苏醒过来。" 当时病人插着呼吸机，不能说话，但是一醒过来就比较着急，我们和病人进行了沟通，按照常理先后问了他是否饿了、渴了，还是有哪里不舒服，但都被他否定了。" 南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院重症医学科护士长李文娟告诉现代快报记者，随后她发现老爷子的手一直在比划着，像是要写字，于是便为他找来了纸和笔。

" 老婆今日过生日 "。孙成高在纸上写下了七个字，让不少医护人员十分动容，随后医生将这张纸转交给了孙成高的儿子。

看到这七个字，孙尤军读懂了纸上的第二层意思：" 我母亲不识字，所以这并不是像很多人理解的那样，给母亲的告白，更多的是叮嘱我，别忘了事先说好要请一桌人，给母亲庆祝生日的。"

然而，由于孙成高这次昏迷达30个小时，早就错过了老伴的生日，而且一家人因为担心他的健康状况，更是无心庆祝，所以这次庆生宴并没能如期举行。

孙尤军告诉现代快报记者，母亲是10月24日中午才知道这件事，不过她并没有做太多表示，而是一心放在照顾父亲上，现在刚刚回家休息。孙尤军说：" 不过老爷子恢复得还不错，所以我打算等他出院以后，再给妈妈补办这次生日宴，同时也能庆祝父亲出院。"

【有争议】

女教师因“插队”怀孕生二胎被单位辞退 获赔5万多

正义网消息，“二胎”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷—— 

“插队”怀孕被辞退，能否获赔? 

为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿? 

员工怀孕被要求“排队”

潘佳怡，是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，2008年3月入职，当年9月，潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月，双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定，“如违反幼儿园规定，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，双方未续签劳动合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。 

苗苗幼儿园规模不小，教职员工有数十人，除了几名后勤人员为男性外，在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。幼儿园创办的时间不长，教师都很年轻，有近一半的教师已是年轻的妈妈，其余的老师也陆续进入育龄期，教学工作受到一定的影响。好在领导统筹兼顾，合理安排教学计划，学校的教学工作依然井然有序。 

然而，随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象，幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后，也表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋。 

为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究，希望能找到一个大家都能接受的方法。可是，苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园，全集团公司只有这一家，师资力量无法进行调配。无奈之下，集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。 

2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕)，按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示)，并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。 

“排队怀孕”?乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能?怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”，由着别人来发号施令呢?此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来?这个规定太强人所难了。” 

尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。 

潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中，潘佳怡以综合考核分36分排名第四。可是，由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议，此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题，对考核排队办法进行了修改，重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再怀孕生育。 

“插队”怀孕被辞退

可是，谁也没有想到，潘佳怡此时已经怀孕，只是她还不知道而已。过了几天，潘佳怡算算自己的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测试，这才知道自己怀孕了。 

“我怀孕了，这可怎么办啊?”听到妻子说怀孕，潘佳怡的丈夫徐坤十分兴奋，看到潘佳怡神色有些不安，丈夫有些不解。 

“你不知道，我们幼儿园刚刚出台了一个规定，申请生二胎的教师必须要按考核打分排队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。”潘佳怡说到这里，叹了一口气:“我排名第七，现在不能怀孕，不然工作就没有了。” 

“生育是每个人的权利，竟然还会有剥夺他人生育权的事，这简直是太荒唐了!”徐坤愤愤不平，但转念一想，妻子的工作也很重要，便宽慰道:“明天和你们领导好好商量一下，领导会通情达理的。” 

第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，嗫嚅道:“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”闻此消息，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道:“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢?” 

“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道:“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。” 

接到园长的汇报后，集团总部的领导也感到十分棘手，多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。最终，大多数人认为，既然公司出台了相应的制度，就得严格按照制度执行，如果这件事处理不好，将在幼儿园产生不好的导向，会直接影响到幼儿园的教学秩序。因此对这件事绝不能妥协。于是，2017年6月30日，根据集团公司的决定精神，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。 

女教师与单位对簿公堂

接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。 

劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后，潘佳怡仍在幼儿园工作，幼儿园未提出异议;2017年5月，潘佳怡怀孕;2017年6月30日，幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系;幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元。 

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。 

接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。 

幼儿园诉称:潘佳怡严重违反单位的规章制度，幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处理是正确的。2015年3月，职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”，潘佳怡严重违反了单位这一规定。 

幼儿园认为，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，适用法律错误。2008年10月，潘佳怡与幼儿园签订劳动合同，最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月。2015年10月开始，幼儿园依据“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序，经幼儿园大会宣布并公示。2017年3月，“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示，按顺序，潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位老师已经申请并备孕)。2017年5月，潘佳怡为了强占生育名额，故意提前怀孕，这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序，在单位内部造成极坏的影响。根据劳动合同法第39条第2款之规定，幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书明显适用法律错误。 

潘佳怡认为:幼儿园出示的证据，已经证实了本人主张相关请求的事实。即2008年3月31日本人到幼儿园工作;2008年9月份，双方签订了劳动合同;2016年2月合同到期后，本人仍在幼儿园工作，但是此后没有签订劳动合同，原因是幼儿园以各种理由拒绝;2017年6月，本人怀孕，幼儿园要求本人自动离职;幼儿园于2017年9月11日将本人从微信工作群中移除，9月13日将本人工作卡从系统中消除，使本人无法进行工作。因此，本人不用再出示证据。 

单位“家规”被认定违法 

法院经审理后认为:劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。 

2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。 

(文中人名均为化名) 

【熬鸡汤】

那些看上去光鲜的人，过得并不比你容易

我一直认为调酒师是个光鲜的职业，工作轻松能耍酷，收入还不菲。

直到我认识阿杰，才得以了解他们的世界。

阿杰说，当初为了成为一名合格的调酒师，他曾练搅和练到手指破皮，记饮品配方记到崩溃，练花式时被瓶子砸得满身淤青。

当学徒时，阿杰日日盼着出师，以为基础打好就不用那么辛苦了，谁知却没有那么简单。

上岗后，他每天下午四点开始凿冰，六点开档，最忙时一晚要调出三百多杯鸡尾酒，十二点多才能吃口泡面，或者啃一个面包。

阿杰说，他的世界没有朝九晚五，没有正常的一日三餐，有的只是无数次熬夜带来的身体透支。每天凌晨下班后，胡乱吃点东西，回到家常常会碰上邻居出门早锻炼……

我这才知道，原来这份看似轻松的职业也有着常人难以想象的艰辛。

我们常会感叹，好像别人的成功都来得比自己更容易，可我们不是别人，别人受过的苦累和付出的代价我们并不知晓。

我们羡慕别人的好身材，却不曾看到他们极度自律的健身和饮食习惯；

我们羡慕创业者的成就，却不曾看到他们日日高压、常年失眠，工作即生活的孤独打拼。

幸福向来不会从天而降，那些我们眼里活得光鲜的人，过得并不比我们容易。

无论财富、事业、还是自由，一切追求都是有代价的， 你能付出多少，便能收获多少。

所以不必羡慕他人，梦想不在别处，生活要靠自己成全。与其仰望别人的光鲜，不如做自己的掌舵人，蓄积能量，终有一日也会活得璀璨。

愿你羡慕他人之时，付得出同样的汗水；

愿你身处荆棘之时，看得见来日的鲜花；

愿你既志存高远，也奋进惜福。

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