腾讯科技消息，腾讯《一线》从华为内部获悉，今日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。

分红来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股。且职级越高之下，最终获得收益越高。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”

资料显示，2010年华为每股分红2.98元，2011年每股分红1.46元，2012年每股分红1.41元，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.9元。从本次分红预测的金额来看，价格并不高，可以说有下滑的趋势。分红多与少也要看公司全年经营业绩的表现，从这一层面来看，华为面临的增长瓶颈是非常明显。

对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

原标题：华为公布2017年分红价格 应届毕业生最高能分到20万元

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