今（10）日，2018重庆国际人才创新创业洽谈会在重庆悦来国际会议中心开幕。开幕式结束后，美国国家医学院院士保罗·马欧文尼（PaulMulvaney）、中国科学院院士汪卫华等嘉宾做了主题演讲。如何创新发展、在人才引进，来听听几位院士怎么说？
美国国家医学院院士、哈佛大学医学院医学遗传学教授拉朱·库克拉帕提：
利用人工智能、大数据弄懂遗传学疾病基础
拉朱·库克拉帕提以《精准医疗》为题做了主题演讲。谈到精准医疗，拉朱·库克拉帕提表示，它会改变我们传统医学的治疗方法，将提高所有人的健康水平。“什么是精准医疗呢？我们大家其实有相同点，但是也有非常大的不同点，我们大家互相看一看。我们身体内的DNA，有99%是一样的，只有1%的DNA是个人与其他人不同的，这1%就给了我们非常独特的特点，让我们成为了我们自己。而这样的一点点，人类DNA当中的变化，将会用来提高我们的健康水平，这是一个非常大胆的创新，就是人类基因组的测试。如果我们可以更好地发现DNA结构，我们就可能降低疾病的风险。
拉朱·库克拉帕提用癌症的精准医疗领域举例。他说：“在很多年前，大家都觉得癌症是由细胞感染造成的，现在我们发现每一个囊肿都有自己的特征，每一个肿瘤包含了5个基因，就会出现不同的组合基因变化。用我们的技术就可能找出肿瘤类型，不再是根据组织的形式而是基因的构成，这就意味着我们可以去开发一些对于个体的基因变化而开发的靶向药物。”他指出，如果能运用目前可用的技术，确认高危人群对疾病进行预防，成本将大大减少。他建议，中国可建立一流精准医疗平台，这些平台内包含基于临床数据、遗传数据等新的医疗中心，这些中心可利用人工智能和大数据让我们来弄懂遗传学的疾病基础。
中国科学院院士、生物大分子国家重点实验室主任、中国科学院大学副校长徐涛：
人才是创新发展的第一资源
在主题演讲环节，徐涛以《以人为本、真诚以待》为题进行了演讲。对于如何开展创新，在徐涛看来，所有的创新都离不开人，人才是创新发展的第一资源，所谓得人才者得天下。
“我觉得创新遇到的最大问题是如何积聚人才，解决的途径是以人为本，真诚以待。”如何聚天下英オ而用之？徐涛分享了4点经验，首先，在顶层设计上，推进人才战略管理，确定人才队伍的发展目标、整体布局和岗位设置。以部署新研究领域的优秀科技带头人和关键技术专家为重点，有目的、有计划地引进国际顶尖人才。加大青年科研骨干的培养力度，为研究所持续发展集聚人才优势。
然后按需引进，着力打造创新团队，针对目标找到有凝聚力的核心人物，配套引进领军人物、中青年科技骨干、关键技术专家等各类人才，并促进引进人才与研究所既有力量，围绕主线相互协作。
再是完善条件，营造潜心致研环境，在启动经费的划拨、基金项目申请、研究生招生等问题上尽量提前落实，使引进人才在最短的时间里开展工作。让他们安心科研，解決后顾之忧，充分发挥积极性和创造性，为科研事业发展做出更大贡献。
最后是制度试点，徐涛表示，探索预聘长聘制度，为稳定和凝聚高层次科技人オ，促进人才队伍合理有序流动，建设一支充满活力、具有国际竟争力的高层次科技人才队伍。
中国科学院院士、中国科学院极端条件物理重点实验室主任汪卫华：
材料基因工程将把材料研发周期缩短一半、研发成本降低一半
今日，汪卫华以《材料研发变革式新模式：材料基因工程》为题，讲述材料研究最新研发模式。
他说：“材料科学是当代文明的三个重要的支柱，我们的时代可以以材料来划分，从石器时代到青铜，再到现在的硅时代，足以证明材料的重要性，可以说一代材料引领一代技术，同时催生一代产业。新材料不但能够促进基础研究的发展，比如说像石墨烯，这些材料的发现大大促进了相关基础领域的发展，从而获得了诺贝尔奖。同时新材料也是一些重要高科技的基础，比如说像航天航空，像高铁、国防都离不开新材料的发展。”
汪卫华介绍，他所研究的领域叫非晶合金材料。发展了50年，世界有150多个研究组，经过50多年才发现了1000多个合金，而这当中真正可以进行商业化应用的也就10种。所以新材料发明是非常困难的。我们能够发现的空间，发现的合金空间其实是非常小的，大概需要上千年才能把所有合金空间搜索一遍，可以说新材料发现像在大海里捞佬针一样，这就是传统新材料的一些模式和挑战。在汪卫华看来，包括高通量计算、高通量实验方法和材料大数据技术的材料基因工程将把材料研发周期缩短一半、研发成本降低一半。材料基因工程是快速、低耗创新发展心材料的变革式新模式，是颠覆性技术。同时也是跨行业“政府-学术-工业界”集成、促成全产业链条发展。在产业领域会导致一场革命，因为它将把材料从传统的经验为指导的“炒菜式的模式，发展到计算、实验、数据“三位一体”的模式，将来会发生一场革命。
上游新闻记者 黎静 摄影 杨新宇 实习生 邓雨笛
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