△郭毅说，这么久的努力成空欢喜，他感到很迷茫

都市热报消息，4月奋斗季，25岁的郭毅却工作得十分窝火，这源于他咽下了领导的“画饼”——去年，领导承诺来年提拔郭毅为组长，为此，郭毅每天起早贪黑默默加班，但这几天，却空降了一名组长压在了自己头上……

这么久的努力成了空欢喜，郭毅一时失去了工作的激情，陷入了困惑之中不知如何是好。

单独谈话时 领导承诺提拔他

昨日中午1点，渝北光电园轨交站外，记者见到了郭毅。他身高约1米7，穿着黑色T恤和牛仔裤，戴着眼镜，头发有些凌乱，胸前挂着的工作牌显示他是附近一家科技公司测试部门的员工。

郭毅说，他在这家公司工作了1年半，月薪约4500元，工作很是繁琐辛苦。去年7月，公司走了4名员工，那时候，部门主管找他谈话。郭毅清晰记得，在主管的办公室里，主管表扬了郭毅的工作表现，称几个测试员中，最看好的就是郭毅，并鼓励郭毅好好干，来年将提拔他为组长，一番话让郭毅受宠若惊。

郭毅说，当时组长辞职空缺，而组长的月薪为6000元，“我每个月房租1500元，加上各种开销过得很拮据，如果当了组长，生活就能得到很大的改善。”郭毅说他颇为心动。

加班挣表现 却空降新组长

那次谈话后，为了挣表现，郭毅每天工作得倍加努力。以前在工作间隙还会玩会手机逛下网页，后来则完成一项测试工作后，立刻执行新的测试工作，为了提高工作效率，甚至每天都牺牲休息时间，主动留在公司加班。

对此，郭毅的女友陈星表示，男友从去年开始，上班日基本都要忙到八九点才下班，周末还时常去公司加班，甚至连加班费都没要。但男友高兴地跟她说，这都是为了升职加薪在努力，因此，陈星虽然觉得委屈，但也选择支持男友的工作。

转眼到了今年3月，郭毅得知公司即将在该月完成各个岗位的人事变动和调整，他的心里充满了期待，但3月27日，公司却宣布，测试部的组长由新跳槽过来的小沈担任。

明白遇“画饼” 工作没了动力

郭毅说，他打听才知道，公司发布的招聘启事，直接对外招聘新组长，小沈直接应聘的便是这个职位，“也就是说，领导和公司根本就没有过提拔我的意思，只是当初给我‘画饼’而已。”郭毅说到这里特别沮丧，他说，这几天他工作彻底没了动力，无精打采，甚至动了辞职离开的念头。

昨日下午，经过郭毅的同意，记者电话联系上了郭毅的主管曾先生，听闻采访，曾主管很惊讶，但他解释称，提拔郭毅他的确说过，因为他个人很看好郭毅，但是公司觉得郭毅的资历和学历（中专）还不足以担任组长一职，所以选择了重点大学毕业，行业里工作了近3年的小沈，“他的情绪我理解，我接下来会找他谈话安抚他的情绪。”

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关于领导画饼的那些事

记者在网上搜索发现，各大论坛上，有大量关于领导画饼的吐槽和分析。

为啥领导喜欢画饼？网友“李木木”认为，当老板一边不想给员工更好的待遇和福利，一边又希望能留住人，维持经营也罢压榨也罢，这时老板的最佳选择就是给员工画饼。网友“吃货请闭眼”则说，当了老板你就知道，你必须得画饼激励员工。

网友“大哥是我”认为：画饼其实也是老板管理时的无奈，因为员工容易懈怠，如果员工可以一直保持刚来公司的冲劲，其实无需画饼。

还有网友则提出，对员工来说，老板经常对你画饼而不给出实际好处，你恐怕需要反思你的工作态度了。

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画饼的关键是将饼画圆

生涯规划与职场发展顾问谭刚强：“画饼”是一种员工激励方法，职场管理者给下属“画饼”，给他工作任务和薪酬职位规划，但画“饼”不给“饼”，就成了空激励，长此以往则成为负激励。

到底该如何给员工画饼呢？给了员工希望，相应地，就要给员工可行的机会，比如在实现长效目标的过程中，给员工相应的奖励机制，并及时给员工指导，主动帮助员工成长，尽可能地实现目标，最终将饼画圆。

而作为员工，面对领导的画饼，仍然需要吃下这个饼。因为这会激励自己进步和学习的愿望，就算努力过后老板没给你饼，你也为未来去新的公司奠定了更好的吃饼能力，“当你回过头，还是会感激为了吃饼而努力的那个自己。”

都市热报记者 王薇 实习生 刘远航 受访者供图

原标题：小伙苦咽领导“画饼”

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