日前，58集团联合腾讯发布《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，对95后新生代求职者进行专题研究。报告显示，2017年前三季度，就求职者年龄趋势看，90后已成为求职主体，90后中的95后求职人群占总体求职人群的32%，成为求职市场的中流砥柱。“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一，并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。
95后成求职市场中流砥柱
58集团数据研究院数据显示，2017年前三季度，95后求职人群占到总求职人群的32%，已成为劳动力求职市场的中流砥柱，这些95后平均年龄在18~22岁之间。值得关注的是，95后求职考虑的主要因素除了薪资和职业发展外，更愿意为了兴趣爱好而工作。58集团数据研究院数据显示，薪资是95后求职考虑的首要因素，其次是职业发展、兴趣爱好和包吃住等条件。相比于其他年龄段求职者，95后求职者对薪资的考虑重要性比重相对降低，兴趣爱好和工作内容的考虑重要性比重较高。
在劳动力市场上，95后新生代求职者，与70后、80后求职者，在生活方式、生活观念、就业形态和报酬要求上都发生了明显变化，这也造成了相比于薪资、福利等物质待遇，他们在求职过程中，更看重的是情绪释放、自我表达和精神自由等特征。
二三线城市吸引力上升
58集团数据研究院数据显示，从95后求职者求职意向城市的层级来看，一线城市对95后的吸引力降低，二三线城市对95后吸引力上升，占比达到41.3%，高于其他年龄段求职人群。近年来，随着中国房地产投资和制造业增速趋势放缓，一线城市对于就业的吸纳能力有所下降。同时，随着国家政策的倾斜，人力、财力、物力的合理化调配和投入，中国二三线城市的发展突飞猛进，对人才的吸引力也大幅上升。另外，部分产业下沉至三四线城市也带来了就业机会。因而，95后求职者出现了求职目标从一线城市转移到二三线城市的明显趋势。
腾讯社交数据显示，有16%的95后求职人群外出离省打工，95后劳动力输出大省前5名为安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省，其中江西省相对输出更多的95后劳动力。
上游财经·重庆商报记者 张宇
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