高工资、高分红、高福利……有一种公司叫“别人家的公司”。近日，A股上市公司盈趣科技（002925）便通过了一项令人羡慕的政策，公司拟使用5000万自有资金为员工提供首次购房无息贷款，个人购房贷款额度最高不超过50万元/人。

两年以上长期合同制员工可借款

盈趣科技4月3日晚间公告称，公司董事会同意了公司制定的《员工购房借款管理办法》（以下简称“借款办法”）。根据借款办法，公司拟使用部分自有资金为员工首次购房提供免息借款，资金总额不超过人民币5000万元，个人购房贷款额度最高不超过50万元/人。

公告显示，该借款办法的适用范围为在公司服务满两年，且上年度个人绩效符合要求的长期合同制员工。公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其关联人，以及申请日距法定退休年龄低于5年的员工不得向公司申请员工购房借款。

此外，公司表示，该笔借款只能用于员工初次购买家庭商业住房自住，借款期限为5年，员工可选择分期还款或其他还款方式，如果因特殊原因未能如期归还全部借款，可向总经理提交申请，批准后最多可延期六个月。

借款总额占去年净资产的2.97%

据了解，盈趣科技主要为客户提供智能控制部件、创新消费电子等产品的研发、生产，并为中小型企业提供智能制造解决方案。

在这样的企业中，核心人才的重要性自然不言而喻。盈趣科技董事会认为，该借款办法是为进一步完善员工激励制度体系建设、减轻员工购房负担、帮助员工实现“安居乐业”，能更好地吸引和留住关键岗位核心人才。

5000万的资金借款总额在盈趣科技的可承受范围内。盈趣科技最新年报数据显示，公司2017年实现营业收入32.67亿元，同比增长98.2%；净利润9.84亿元，同比增长120.86%。截至2017年底，公司归属于上市公司股东的净资产为16.68亿元，同比增长98.81%。公司表示，5000万元的资金总额占公司2016年度经审计净资产的比例为5.88%，占2017年度经审计净资产的比例为2.97%。

对此，招商证券表示，盈趣科技本次提供购房借款的风险处于可控制范围，并有利于公司更好地留住人才，同时不损害全体股东尤其是中小股东的利益。

二级市场方面，盈趣科技于今年1月中旬在深交所上市，上市后经历10个一字涨停，股价成功翻番。随后一直在高位震荡，3月12日盘中一度达到108.62元的高价。截至4月4日上午收盘，该股报80.89元/股，小幅上涨1.2%，交易总额3.78亿元，换手率6.2%。

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大公司的“花式福利”

像盈趣科技这样的花式员工福利并非个例，很多效益好的大公司都曾给员工发过各种令人羡慕的福利。

比如去年7月，腾讯控股便发布公告称，发行1787万新股奖励10800名员工。按照当日腾讯控股收盘价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元（42.2亿元人民币），平均每人超过39万元。并且，这并非腾讯第一次送股票给员工。腾讯18周年纪念日当天，腾讯向全体员工每人送上300股腾讯股票，按当时的股价计算，价值约为7.4万元人民币。此外，腾讯有一项员工福利叫“死亡福利”，过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子，额度会有额外增加。

除了腾讯，京东也喜欢花式给员工发福利。去年6月，刘强东在老员工授勋仪式上宣布：“凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”此外，京东还为员工提供精装公寓宿舍；成立“托幼中心”，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品，从此员工可以带娃上班。

而阿里巴巴也曾为员工的“房子”操碎了心。2011年便推出了置业贷款计划：iHome，向司龄满3年的员工提供20万~30万的无息住房贷款，此后更是直接造房打折卖给员工。2016年阿里巴巴与绿城集团签订合作协议：新建380套阿里员工专享公寓。据了解，同样地段的房子当时售价在16000元/平方米，而阿里的福利房均价为10200元/平方米，相当于市场价的6折多。

论对员工的大方程度，格力的董明珠“董小姐”也不会输。2016年11月底，格力电器一份内部文件显示，从次月开始，格力电器所有员工在现有月工资基础上每人每月增发1000元，只要入职满三个月的员工人人有份。而到了今年2月26日，格力电器再次宣布，2018年，给全体员工再次加薪，月人均1000元！

这样的公司这样的花式福利，就问你羡慕吗？

上游财经·重庆商报记者 但宇

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